关于“满五年辞退员工赔偿”的问题，我可以为你提供详细的解答。
结论前置：
满五年员工被辞退时，赔偿情况主要取决于辞退的具体原因。合法辞退可能无需支付经济补偿，或需按工作年限支付经济补偿；违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析：
- 合法辞退的情形与赔偿：
- 无需支付经济补偿的情形：
- 员工存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等；
- 员工因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
- 需支付经济补偿的情形：
- 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
- 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且未能就变更协议达成一致。
- 经济性裁员：用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，并满足一定人数比例时，可以提前通知并支付经济补偿后裁减人员。
在这些情形下，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于已满五年的员工，应支付五个月工资作为经济补偿。月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 违法辞退的赔偿：
如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。对于已满五年的员工，赔偿金为十个月工资。
特殊注意事项：
- 月工资的计算包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果员工的月工资高于当地月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设员工李四在公司工作了5年3个月，月工资为8000元。若公司因其不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任而将其辞退，公司应支付的经济补偿为5.5个月工资，即44000元。若公司无故将其辞退，且李四不要求继续履行劳动合同，则公司应支付的赔偿金为10个月工资，即80000元（实际应根据当地月平均工资三倍的标准进行调整，如果适用）。
综上所述，满五年辞退员工的赔偿问题需根据具体辞退情形和法律依据来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。