结论前置：未满一年被辞退的职工能否获得赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的具体原因、劳动合同条款以及当地劳动法规。合法辞退可能无需支付补偿或需按法律规定支付经济补偿金；违法辞退则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

详细分析：

1. 合法辞退的情形与补偿：

   • 无需支付补偿的情形：若劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作、欺诈胁迫订立合同或被依法追究刑事责任等，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿。
   • 需支付经济补偿的情形：若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，或用人单位因经济性裁员等原因辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

2. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算：工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的“工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作不满一年时，若超过六个月则按一年计算，即支付一个月工资；若不足六个月，则支付半个月工资）。

3. 违法辞退的赔偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。例如，若劳动者工作七个月被违法辞退，经济补偿金为一个月工资，则赔偿金为两个月工资。

4. 特殊情况的考虑：

   • 试用期辞退：在试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，可依法解除合同且无需支付经济补偿。但若无法证明，则需按上述标准支付经济补偿或赔偿金。
   • 未签订书面合同：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资差额。此情形下若被辞退，除双倍工资差额外，仍需按实际工作时间支付经济补偿或赔偿金。

5. 法律途径与维护权益：

   • 员工认为自己被不公正辞退或对赔偿方案不满意时，可通过法律途径维护权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。

举例说明：

• 假设员工A在公司工作了8个月，月工资为6000元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，公司应支付A一个月工资的经济补偿，即6000元。
• 若员工B在公司工作了4个月，月工资为5000元，因公司违法辞退被解雇。根据法律规定，公司应支付B一个月工资的赔偿金，即10000元（经济补偿金为半个月工资2500元，赔偿金为经济补偿金的两倍）。

建议：

• 员工在面临辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并核对劳动合同条款及当地劳动法规，以确定自己是否应获得补偿或赔偿。
• 若对辞退原因或赔偿方案有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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