首先，需要明确的是，国企干部作为劳动者，同样受《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的保护，并不存在完全不能辞职的规定。国企干部若想要辞职，应依据相关法律法规进行，并考虑以下方面：

1. 法律法规依据：

   • 《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这表明劳动者有权选择辞职。
   • 《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这为劳动者辞职提供了明确的法律依据。

2. 国企特殊规定与劳动法的关系：

   • 国企可能因其特殊性质，对干部辞职有一些特殊规定或限制，但这些规定必须在不违反《劳动法》和《劳动合同法》的前提下制定。
   • 如果国企的规定与《劳动法》或《劳动合同法》相冲突，应以法律法规为准，国企不能违反法律法规限制劳动者的辞职权利。

3. 辞职程序建议：

   • 国企干部在辞职前，应仔细查阅与单位签订的劳动合同及国企内部的相关规定，了解自己的权利和义务。
   • 按照《劳动合同法》的规定，提前以书面形式通知用人单位，并妥善处理好工作交接等事宜。
   • 如果遇到单位无理阻挠或拒绝办理辞职手续的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国企干部作为劳动者，有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定选择辞职。如果国企的规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。在辞职过程中，建议国企干部遵循相关法律法规的规定，妥善处理好与单位的关系。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。