当事业单位的规章制度与《劳动保险法》（通常指《社会保险法》及相关配套法规）发生冲突时，应当优先适用法律，事业单位的规章制度不得违反法律的强制性规定。以下是具体分析和建议：

1. 法律优先原则
   根据《立法法》和《劳动合同法》，法律的效力高于行政法规、地方性法规和单位规章制度。若事业单位的规章制度在社会保险缴纳基数、比例、项目（如养老保险、医疗保险、失业保险等）或享受条件等方面与《社会保险法》冲突，该制度条款无效，应以法律规定为准。

2. 冲突类型与处理方式

   • 显性冲突：如单位规定“不缴纳生育保险”或“按最低工资标准缴纳社保”，直接违反《社会保险法》第五十八条、第六十条等强制性规定。
     处理：劳动者可向当地社保部门投诉（如社保稽核科），要求单位补缴；若因此受损（如无法享受生育津贴），可申请劳动仲裁要求赔偿。
     
   • 隐性冲突：如单位通过“内部福利”替代法定社保（如“商业保险替代养老保险”），或以“自愿放弃社保协议”规避义务。
     处理：此类协议因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权要求单位补缴社保，且单位可能面临行政处罚（《社会保险法》第八十四条）。

3. 劳动者维权步骤

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、单位规章制度文本、社保缴费记录等，证明单位未依法缴纳或存在冲突条款。
     
   • 协商沟通：向单位人事部门或工会提出异议，要求修正制度并补缴社保。
     
   • 行政投诉：向当地社保局或劳动监察大队举报，要求查处单位违法行为。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、赔偿损失或解除合同并要求经济补偿。

4. 单位合规建议

   • 制度审查：定期清理与法律冲突的内部规定，确保社保条款符合《社会保险法》及地方实施细则。
     
   • 员工告知：在制度修订或新员工入职时，明确告知社保缴纳的法律依据和单位义务，避免误解。
     
   • 主动整改：若发现历史遗留问题（如未足额缴纳），可主动补缴并配合社保部门调查，降低行政处罚风险。

总结：事业单位的规章制度必须服从法律，劳动者有权要求单位依法缴纳社保。若遇冲突，建议优先通过行政投诉或劳动仲裁解决，必要时可委托律师协助处理。如有具体案例或细节需要分析，欢迎进一步向我咨询。