在遇到政策性文件与社会保险法发生冲突的情况时，我们首先需要明确一点：社会保险法作为法律，其效力一般高于政策性文件。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律效力层级：

   • 社会保险法是由国家立法机关制定并颁布的法律，具有全国性的法律效力，是调整社会保险关系的基本法律。
   • 政策性文件通常是政府或相关部门为实施某项政策而制定的规范性文件，其效力范围通常限于特定的行政区域或特定的管理对象。
   • 当政策性文件与社会保险法发生冲突时，根据“上位法优于下位法”的原则，社会保险法的效力应优先于政策性文件。

2. 冲突解决原则：

   • 如果政策性文件的内容与社会保险法相抵触，应以社会保险法的规定为准。
   • 在实际操作中，若遇到两者冲突的情况，应及时向上级部门或法律机构咨询，以确保行为的合法性。

3. 建议与措施：

   • 在执行社会保险相关政策时，应首先查阅并遵循社会保险法的规定。
   • 若发现政策性文件与社会保险法存在冲突，应及时向相关部门反馈，并建议对政策性文件进行修改或废止。
   • 对于个人而言，如遇到因政策性文件与社会保险法冲突而导致的权益受损情况，可以依法向有关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，当政策性文件与社会保险法发生冲突时，我们应遵循社会保险法的优先效力，并采取相应的措施来确保政策的合法性和个人权益的保障。如你在此过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。