公司换老板了，员工的工龄仍然是在的。下面我为您详细解释：

1. 工龄计算不受影响：

   • 工龄是指劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。公司更换老板，只要公司主体（如公司名称、法人代表等）没有发生实质性改变，比如没有进行破产、重组、分立、合并等重大变更情况，员工的工龄计算不会受此影响，会连续计算。

2. 劳动关系依旧存在：

   • 就算公司的股权结构发生了变化，新老板接手公司，员工和公司的劳动关系依旧存在。之前积累的工龄在主体未变的情况下仍然有效，后续在该公司继续工作的时间也会累计计入工龄。

3. 特定情况下的经济补偿：

   • 如果因为公司更换老板导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同，公司可能需要按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 如果公司单方面违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

4. 权益维护建议：

   • 如果员工因为公司换老板，在工龄问题上权益受损，可以先与公司沟通确认，明确自己的工龄计算方式和相关权益。
   • 必要时，员工可以通过劳动监察等途径来维护自己合法的工龄权益，确保自己的工龄得到正确计算和认可。

综上所述，公司换老板并不影响员工的工龄计算，员工的工龄仍然是在的，并且会连续计算。只有在特定情况下，如劳动合同无法继续履行且双方协商一致解除或公司单方面违法解除时，才可能涉及经济补偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。