针对您提出的“试用期不合格如何开离职证明”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，即离职证明。这一规定同样适用于试用期不合格的员工。因此，当员工在试用期内因不合格而被解除劳动合同时，用人单位有义务为其开具离职证明。
在开具离职证明时，用人单位应注意以下几点：
开具时间：离职证明应当在劳动合同解除或终止的同时开具。如果员工已经离开单位，可以书面通知其领取离职证明，或者通过邮寄等方式送达。
证明内容：离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。对于试用期不合格的员工，虽然法律并未要求必须写明离职原因，但为了避免可能的纠纷和误解，用人单位可以在离职证明中简要说明员工试用期不合格的情况，但应注意表述的客观性和准确性。
书面形式：离职证明应当采取书面形式，以便员工登记或存档。同时，离职证明应当加盖用人单位的公章，以确保其法律效力。
签收记录：向员工出具离职证明后，用人单位应当要求员工签收，并保留签收记录。这样做可以避免员工日后主张未出具离职证明的赔偿要求。
此外，对于试用期不合格的员工，用人单位在开具离职证明时还应注意保护员工的隐私和权益，避免在离职证明中出现歧视性、侮辱性或不当的表述。
最后，需要提醒的是，如果用人单位违反规定未向员工出具离职证明，可能会面临劳动行政部门的责令改正和赔偿责任。因此，用人单位应当重视离职证明的开具工作，确保符合法律法规的要求。