针对您提出的“工伤腰椎间盘突出不够伤残级别怎么要求公司赔偿”的问题，以下是我的分析：

首先，即使工伤未达伤残级别，您仍有权要求公司承担相应的赔偿责任。具体途径和建议如下：

1. 确认工伤认定：

   • 确保您的腰椎间盘突出已被认定为工伤。这是要求赔偿的前提。若尚未认定，需尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 了解赔偿项目：

   • 即使未达伤残级别，您仍可要求公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等实际发生的费用。
   • 若因工伤导致停工留薪，您还有权要求公司支付停工留薪期间的工资福利。

3. 与公司协商：

   • 在了解自身权益后，尝试与公司进行协商，提出合理的赔偿要求。
   • 准备充分的证据材料，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以支持您的赔偿请求。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 若公司拒绝赔偿或双方无法达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意时效：

   • 请注意，申请工伤认定、劳动仲裁和提起诉讼均有法定的时效期限。务必在规定的时效内采取行动，以免错过维权机会。

综上所述，即使工伤腰椎间盘突出未达伤残级别，您仍有多种途径可以要求公司赔偿。建议您根据自身实际情况，选择最合适的维权方式，并准备充分的证据材料以支持您的赔偿请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。