针对您提出的“腰间盘突出工伤该如何申请赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、确认是否符合工伤认定条件

首先，需要明确腰间盘突出是否与工作有直接关联。根据《工伤保险条例》及相关规定，若腰间盘突出是由于工作原因直接导致的，如长期从事需要弯腰、久坐、负重等特定工作导致的腰部肌肉、椎间盘等组织过度劳损，且经劳动能力鉴定委员会认定与工作有直接因果关系，或在工作过程中遭受事故伤害（如被高处掉落的物体砸中腰部）而引发，那么这种情况通常可以认定为工伤。

二、申请工伤认定

1. 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：准备并提交完整的材料和证件，包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同文本复印件、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料以进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定内容：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，确定您的伤残等级。腰间盘突出可能被评为不同等级，对应不同的赔偿系数。

四、确定赔偿金额并索赔

1. 赔偿项目：根据劳动能力鉴定结论确定的伤残等级，您可以按照《工伤保险条例》等相关法律法规计算具体的赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

   • 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定支付月数。

2. 索赔途径：您可以与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。

五、注意事项

1. 时效性：工伤认定具有时效性，请务必在规定时间内申请，以免错过申请期限。

2. 证据保留：为确保获得应有赔偿，请妥善保留医疗证明、费用清单、劳动能力鉴定结论等相关证据。

3. 咨询专业人士：由于工伤赔偿标准因地区和具体情况而异，建议您咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。

综上所述，腰间盘突出工伤的申请赔偿流程包括确认工伤认定条件、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、确定赔偿金额并索赔等步骤。希望这些信息能对您有所帮助，确保您的权益得到充分保障。