因生病不能上班，压的工资是应该给付的。具体分析如下：

1. 病假工资或疾病救济费：

   • 根据劳动法律规定，职工在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 医疗期时长：

   • 医疗期时长由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定，一般为3至24个月。
   • 例如，实际工作10年以下、本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。

3. 病假手续与证明：

   • 劳动者需按单位制度办理病假手续，并提供病假证明。
   • 如已履行请假手续且提供病假证明，企业不应拒绝支付病假期间工资。

综上所述，如果您在工厂上班期间生病，且处于医疗期内，您有权要求企业支付病假工资或疾病救济费。如企业拒绝支付，您可以依法维护自己的合法权益。如有进一步问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。