在公司不提供原件的情况下，使用复印件是可以的，但需要注意一些事项来尽量保障自身权益。

1. 法律效力的差异：

   • 从法律层面来讲，原件因其直接来源于合同的签署过程，其证明力通常被视为更为强大。原件能够最真实、最完整地反映合同的内容和条款，具有不可替代性。
   • 复印件虽然可以作为证据，但其证明力相对较弱，尤其是在没有原件进行核对的情况下。

2. 应对措施：

   • 留存复印件并标注：如果公司只提供复印件，你应当妥善留存，并在复印件上注明“与原件核对无异”及留存时间等信息。这一行为可以在一定程度上证明你曾试图获取原件，且所留存的复印件与原件内容一致。
   • 积极收集其他证据：除了复印件，你还应当积极收集其他与合同相关的证据，如往来邮件、聊天记录、付款凭证等。这些证据能够辅助证明合同的存在及其具体内容，增强你的证据链。

3. 法律途径：

   • 如果公司的行为严重影响到你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门进行投诉，通过行政手段来促使公司解决问题。
   • 在必要时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，虽然使用复印件在法律上是被允许的，但为了确保自身权益的最大化保护，你应当尽可能获取原件，并在无法获取原件的情况下，通过留存标注的复印件和积极收集其他证据来增强自己的证据链。如果公司的行为构成侵权或违约，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。