如果公司想裁员而故意安排培训，员工需要谨慎应对。以下是我作为专业律师给出的详细建议：

1. 判断培训合理性：

   • 公司安排的培训应当与员工的工作相关且合理。如果培训内容与员工工作毫无关联，或者培训目的只是为了变相辞退员工，那么公司的行为可能构成违法。
   • 例如，公司突然组织员工学习一些与业务完全不相关的课程，且培训结束后以员工不符合岗位要求为由进行辞退，这种情况下，员工有权质疑公司的培训目的。

2. 检查培训协议：

   • 如果公司与员工之间签订了培训协议，并且协议中约定了服务期等条款，那么公司在辞退员工时需要符合约定的条件，如员工严重违反公司规章制度等。
   • 如果员工在服务期内没有严重违规，而公司无故辞退，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

3. 保留证据，维护权益：

   • 员工应当妥善保留与培训相关的所有证据，包括培训通知、培训协议、培训记录等。这些证据在日后维权时将起到至关重要的作用。
   • 如果遇到公司故意以培训为名进行裁员的情况，员工可以先与公司进行协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，面对公司故意以培训为名进行裁员的情况，员工需要保持警惕并采取相应的应对措施。如果公司的行为确实构成违法，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。