当公司亏损发不出工资，而员工又不想离职时，这是一个比较棘手的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为你提供的几个建议：

1. 了解公司财务状况：

   • 首先，建议员工与公司管理层或财务部门进行沟通，了解公司的具体财务状况和工资发放的计划。这有助于员工判断公司是否只是暂时性的资金困难，还是长期的财务问题。

2. 与公司协商解决方案：

   • 如果公司只是暂时性的资金困难，员工可以与公司协商延迟发放工资的时间，或者寻求其他形式的补偿（如股权、奖金等）。
   • 如果公司长期无法支付工资，员工可以与公司协商解除劳动合同，并争取获得相应的经济补偿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付工资，或者与员工无法达成一致，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时提供证明。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 劳动仲裁和诉讼都是解决劳动争议的合法途径，员工可以根据自己的实际情况选择合适的方式。

5. 关注公司重整或破产情况：

   • 如果公司面临重整或破产，员工需要密切关注公司的动态，以便及时了解自己的权益将如何受到影响。
   • 在这种情况下，员工可能需要咨询专业的律师或财务顾问，以便更好地保护自己的利益。

总之，面对公司亏损发不出工资的情况，员工需要保持冷静，与公司进行积极沟通，并寻求合适的解决方案。同时，员工也需要了解自己的法律权益和维权途径，以便在必要时采取法律行动。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。