结论：公司连续亏损、账上没钱发不出工资时，员工通过法律途径维权是有用的。公司不能以亏损为由拒付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律手段实现这一权益。

法律背景与建议：

1. 公司亏损不是拒付工资的理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司亏损并不构成拒付工资的合法理由。无论公司经营状况如何，都应按时足额支付员工工资。

2. 员工维权途径：

   • 协商：员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，虽然程序相对复杂，但具有强制执行力。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司确实无力支付工资，且经过劳动仲裁或诉讼程序确认后，公司可能需要面临强制执行等法律后果。法院可以依法对公司财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行支付工资的义务。
   • 同时，公司拒付工资的行为还可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”

进一步思考与行动建议：

• 保留证据：员工在维权过程中，务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，员工应及时采取行动，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。拖延时间可能会使证据灭失或维权难度增加。
• 咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到法律难题或不确定如何操作，员工可以咨询专业律师（比如我，夏彬彬律师，专注于劳动仲裁等领域），以获取更专业的法律建议和帮助。

总之，公司连续亏损、账上没钱发不出工资时，员工通过法律途径维权是有用的。员工应了解自己的权益和维权途径，及时采取行动维护自己的合法权益。