针对您入职一个多月后岗位体检没通过被公司辞退的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、详细了解情况
查看体检报告：
- 首先，要求公司提供详细的体检报告，并仔细查看哪些项目不合格，同时关注检查数据、诊断结论以及医生的建议。
- 确认体检机构的资质和信誉，确保体检结果的准确性。如果您对体检结果有疑问，有权要求复查。
明确公司规定：
- 查阅您的劳动合同、员工手册以及公司规章制度，特别是关于体检和录用条件的条款。
- 了解公司基于体检结果可能采取的措施，如调岗、辞退等，并评估这些措施的合理性。
二、与公司沟通协商
友好协商：
- 主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对工作的重视，并询问公司的具体处理意见。
- 说明您会积极改善身体状况，或者寻求医疗帮助以调整至符合岗位要求的状态，并请求公司给予一定的时间和机会。
主张权益：
- 如果公司决定解除劳动合同，并且您认为这一决定不合理，可以依据《劳动合同法》等公司法规来阐明您的立场。
- 强调公司需要证明您不符合录用条件，否则其解除行为可能构成违法。
三、寻求法律途径
劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、体检报告、沟通记录等，向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
- 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
违约金或赔偿：
- 如果公司违反了合同约定，如未提前告知体检标准或未按照法定程序解除劳动合同，您可以根据《民法典》的相关规定要求公司支付违约金或赔偿。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：保障了劳动者的平等就业和取得劳动报酬等权利，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第二十一条规定，在试用期中，除特定情形外，用人单位不得解除劳动合同，且需要说明理由。
- 第四十条和第四十八条规定了关于解除劳动合同的经济补偿金以及违法解除的赔偿责任。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法》：如果涉及性别歧视（如妊娠测试导致的不合理辞退），女性员工可以依据此法维护自己的平等就业权。
五、总结与建议
面对体检不合格和被辞退的情况，首先要保持冷静，通过详细了解和复查来确保体检结果的准确性。与公司进行积极沟通是解决问题的首选方式，但在必要时，您应该勇敢采取法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请寻求专业律师的支持。