关于您在派驻单位连续值班引起脑出血是否属于工伤，以及用工单位是承担连带责任还是侵权责任的问题，我给出以下分析：

首先，结论前置：

1. 脑出血是否属于工伤，需要根据具体情况进行工伤认定。
2. 若认定为工伤，用工单位通常承担的是工伤保险责任，而非连带责任或侵权责任。

接下来，详细分析：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。
   • 您提到的“连续值班引起脑出血”，需要具体分析。如果脑出血是由于工作原因（如过度劳累、工作压力等）直接导致，且符合工伤认定的其他条件，那么有可能被认定为工伤。
   • 但如果脑出血并非由工作直接导致，或者存在其他非工作因素（如个人健康原因），则可能不被认定为工伤。

2. 用工单位的责任：

   • 如果脑出血被认定为工伤，用工单位需要按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。
   • 在这种情况下，用工单位承担的是工伤保险责任，而非连带责任或侵权责任。工伤保险责任是基于劳动关系和工伤保险制度而产生的，与侵权责任（如因过错导致他人损害而承担的责任）有本质区别。

3. 特殊情况：

   • 如果存在第三方侵权（如因第三方行为导致您脑出血），且该侵权与工伤认定不冲突，那么您既可以主张工伤保险赔偿，也可以向第三方主张侵权责任赔偿。但这并不改变用工单位承担工伤保险责任的性质。

综上所述：

• 脑出血是否属于工伤，需要具体进行工伤认定。
• 若认定为工伤，用工单位承担的是工伤保险责任，而非连带责任或侵权责任。
• 如有特殊情况（如第三方侵权），可能涉及其他法律关系的处理。

如果您对此有进一步的问题或需要更详细的法律帮助，请随时向我咨询。