关于您在派驻单位连续值班引起脑出血如何获得“双赔”的问题，首先需要明确的是，“双赔”通常指的是在特定情况下，受害者能够从两个不同的责任方或依据两个不同的法律依据获得赔偿。在您的案例中，这可能涉及到工伤赔偿和民事赔偿两个方面。以下是对这一问题的详细分析：
工伤赔偿：
- 前提：您需要确认脑出血是否属于工伤。这通常取决于多个因素，如值班是否属于工作时间、脑出血是否与工作有直接因果关系等。
- 流程：若符合工伤条件，您应尽快向单位报告，并申请工伤认定。一旦认定为工伤，您将有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等。
- 建议：在申请工伤认定时，准备充分的证据材料，如医疗诊断证明、值班记录、目击者证言等，以支持您的申请。
民事赔偿：
- 前提：如果脑出血是由于单位或他人的过错（如过度劳累、工作环境恶劣等）导致的，您可能还有权提起民事诉讼，要求过错方承担民事赔偿责任。
- 流程：您需要收集相关证据，证明单位或他人的过错与您的脑出血之间存在因果关系。然后，通过律师提起民事诉讼，要求赔偿。
- 建议：在提起民事诉讼前，咨询专业律师（即我）以评估案件的可行性和赔偿金额。同时，注意保留所有与脑出血相关的证据材料。
综上所述，要获得“双赔”，您需要同时考虑工伤赔偿和民事赔偿两个方面。但请注意，每个案件的具体情况都有所不同，赔偿结果也会因案情而异。因此，建议您在处理此事时保持冷静，咨询专业律师（即我），并根据律师的建议逐步推进。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。