关于“单位上班脑出血派遣是否算工伤”的问题，结论如下：
若脑出血与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，则算工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若脑出血是由于工作原因（如过度劳累、工作环境中的危险因素诱发等）直接导致的，并且有足够的证据和医学鉴定来支持这一因果关系，那么这种情况应被认定为工伤。
- 实例说明：假设派遣员工在工作过程中，因长时间高强度工作导致突发脑出血，且有医疗诊断证明脑出血与工作有直接关联，那么该员工的情况应被认定为工伤。
若脑出血非工作原因导致，但满足视同工伤条件，则视同工伤：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”包括脑出血等急性病症。
- 实例说明：若派遣员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并在48小时内因该病死亡或经抢救无效死亡，那么该员工的情况应视同工伤，其近亲属能够按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若脑出血非工作原因导致，且不满足视同工伤条件，则不算工伤：
- 情况说明：若脑出血是由于员工自身疾病（如高血压、脑血管病等）突发引起的，并且没有外部事故伤害，同时也不满足视同工伤的条件（如在48小时之外死亡或未死亡），那么这种情况通常不属于工伤范畴。
- 建议：虽然不算工伤，但员工仍可享受基本的医疗保险待遇。同时，建议员工及时就医并保留好相关医疗证明，以便后续处理可能的医疗纠纷或保险理赔。
针对派遣员工的特殊情况：
- 派遣员工的工伤认定：派遣员工在用工单位发生工伤的，应由劳务派遣单位（即用人单位）承担工伤保险责任。因此，若派遣员工在单位上班时发生脑出血，且符合工伤认定条件或视同工伤条件，应由劳务派遣单位负责申请工伤认定并承担相应的工伤保险责任。
建议与指导：
- 及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，劳务派遣单位或员工本人（或其近亲属）应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交必要的证明材料（如医疗诊断证明、事故现场证人证言等）。
- 保留好相关证据：在处理工伤认定过程中，保留好所有与工伤相关的证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等）至关重要。这些证据将有助于支持工伤认定的申请并维护员工的合法权益。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。