针对您提出的“试用期设定业绩指标不合理该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确试用期业绩指标不合理的具体表现。这可能包括指标过高、过低、与岗位职责不匹配、缺乏明确性或可衡量性等问题。一旦识别出这些问题，您可以采取以下步骤来应对：

一、与上级或人力资源部门沟通

1. 准备充分：在沟通前，收集并整理好关于业绩指标不合理的具体证据，如指标数据、完成情况、与同事的对比等。
2. 明确表达：在沟通时，清晰、客观地陈述您认为业绩指标不合理的原因，以及这些不合理之处对您的工作积极性和职业发展产生的影响。
3. 寻求共识：尝试与上级或人力资源部门就业绩指标的合理性达成共识，提出您的改进建议，如调整指标、延长试用期、提供更多的培训和支持等。

二、了解法律法规和公司政策

1. 查阅相关法律法规：了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于试用期业绩指标设定的规定，确保您的权益得到保障。
2. 了解公司政策：查阅公司内部的规章制度、员工手册等文件，了解公司对试用期业绩指标设定的具体要求和流程。

三、采取正式途径维护权益

如果与上级或人力资源部门的沟通未能解决问题，您可以考虑采取以下正式途径来维护自己的权益：

1. 向公司内部投诉：向公司内部的监察部门或高层领导投诉，反映试用期业绩指标不合理的问题。
2. 申请劳动仲裁：如果公司内部无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

四、自我调整与准备

在等待问题解决的过程中，您也可以积极调整自己的心态和策略，为可能的挑战做好准备。例如，寻求同事的帮助和支持、提升自己的技能和能力、关注其他职业机会等。

总之，面对试用期业绩指标不合理的问题，您需要积极与上级或人力资源部门沟通、了解法律法规和公司政策、采取正式途径维护权益，并同时做好自我调整与准备。希望这些建议能对您有所帮助！