超龄农民工被辞退后是否有补偿，这需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果超龄农民工与用人单位建立的是劳动关系，且用人单位违法解除劳动合同，那么超龄农民工是有权获得相应补偿的。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果超龄农民工与用人单位建立的是劳务关系等其他关系，辞退时是否有补偿则需依据双方签订的协议或相关法律规定来判断。比如，若协议中有关于辞退补偿的约定，那么按照约定执行；若无约定，一般需根据过错等情况确定是否给予一定补偿。

此外，还需考虑超龄农民工是否已经享受养老保险待遇或领取退休金。如果超龄农民工已享受上述待遇，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，此时辞退通常按照劳务合同约定处理，一般没有劳动合同法规定的经济补偿。

综上所述，超龄农民工被辞退后能否获得补偿，关键在于其与用人单位之间的法律关系、辞退情形以及是否享受养老保险待遇等因素。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律分析和建议。