关于辞退超龄工是否有补偿的问题，结论前置如下：

1. 若超龄员工已享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，当员工达到法定退休年龄并开始领取养老金后，其与用人单位的劳动关系自然终止，转化为劳务关系。因此，在这种情况下，用人单位辞退超龄员工通常无需支付经济补偿。

2. 若超龄员工未享受基本养老保险待遇：情况则相对复杂，需进一步细分：

   • 若双方为劳务关系：若用人单位与员工签订的是劳务协议，且明确约定双方为劳务关系，那么辞退时一般按照劳务协议的约定执行，无需按照劳动关系给予经济补偿。
   • 若双方仍为劳动关系：在某些情形下，即便员工超龄且未享受养老保险待遇，若其一直在用人单位正常工作，未办理退休手续，且用人单位未按照法律规定为其缴纳社保导致其无法享受养老保险待遇，此时司法实践可能仍会认定双方存在劳动关系。若用人单位无正当合法理由辞退员工，则可能需要按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法辞退，则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

详细分析：

• 已享受基本养老保险待遇的超龄员工：

  • 这类员工与用人单位的劳动关系已经自然终止，转化为劳务关系。因此，辞退时无需支付经济补偿。例如，一位年满60岁的退休员工，在领取养老金后被原单位辞退，原单位无需支付辞退补偿。

• 未享受基本养老保险待遇的超龄员工：

  • 劳务关系认定：若双方签订的是劳务协议，且明确约定为劳务关系，则辞退时按照劳务协议执行。这种情况下，无需支付经济补偿。
  • 劳动关系认定：若员工虽超龄但未享受养老保险待遇，且一直在用人单位正常工作，未办理退休手续，且用人单位未为其缴纳社保，导致其无法享受养老保险待遇，此时可能仍认定双方存在劳动关系。若用人单位无正当合法理由辞退员工，则需支付经济补偿或赔偿金。例如，一位55岁的女性员工，在酒店工作多年但酒店未为其缴纳社保，后来酒店无故辞退该员工，经劳动仲裁认定双方仍存在劳动关系，酒店需支付相应的经济补偿。

建议与措施：

• 对用人单位的建议：

  • 在辞退超龄员工前，务必明确与员工之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并严格按照法律规定和合同约定执行辞退程序。
  • 评估辞退的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。若员工未享受养老保险待遇且可能存在劳动关系，辞退前应咨询专业律师或法律顾问。

• 对超龄员工的建议：

  • 了解自己的法律权益，如认为权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护。
  • 在签订劳务合同时，注意明确辞退补偿等相关条款，以保障自身权益。

综上所述，辞退超龄工是否有补偿取决于多种因素，包括员工是否享受基本养老保险待遇、双方的法律关系以及辞退的合法性等。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。