调岗时本人写“服从公司安排”可能会产生一定影响，具体影响需根据实际情况来分析。下面我将从不同角度为你详细解析：

1. 法律层面：

   • 在劳动合同中，通常会明确员工的岗位和职责。如果公司未经与员工协商一致就单方面调岗，可能构成违约。但如果员工写了“服从公司安排”，在某些情况下，这可能被视为员工对公司调岗行为的一种默认或同意。
   • 然而，即使员工写了“服从公司安排”，如果调岗涉及降低薪资、改变工作地点等重大影响员工权益的事项，公司仍然需要与员工进行协商，并征得员工的明确同意。

2. 实际影响：

   • 写了“服从公司安排”后，员工在面对调岗时可能处于较为被动的地位。如果公司后续以员工已同意调岗为由，强制进行岗位调整，员工可能难以反驳。
   • 另一方面，如果员工在写“服从公司安排”时，与公司有明确的沟通或理解，即这只是对公司未来可能进行的合理调岗表示一种态度上的接受，而并非对具体调岗行为的同意，那么员工在后续面对不合理调岗时，仍然有权提出异议。

3. 建议：

   • 在签署任何涉及岗位调整的文件时，员工应仔细阅读文件内容，明确自己的权利和义务。
   • 如果对公司可能的调岗行为有疑虑或不满，应及时与公司进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。
   • 在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，调岗时本人写“服从公司安排”可能会对员工产生一定影响，但具体影响需根据实际情况来分析。因此，在面对公司调岗时，员工应谨慎对待，明确自己的权益和立场。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。