当您遇到公司不发工资且没有直接凭证的情况时，不要慌张，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细的步骤和建议，希望能帮助您解决这个问题：

一、收集证据

首先，尽管您没有直接的工资支付记录，但可以尝试收集其他间接证据来证明您与公司的劳动关系以及工资拖欠的事实。这些证据可能包括：

1. 工作证、考勤记录：这些可以证明您在公司的工作身份和出勤情况。
2. 同事证言：同事的证词可能有助于证明您的劳动关系和工资拖欠情况。
3. 工资转账记录：如果您曾经通过银行转账收到过工资，那么银行流水明细可以作为证据。
4. 与公司负责人的聊天记录：包括电话录音、短信、电子邮件等，尤其是涉及工资支付、工作内容和时长的对话。
5. 其他工作相关文件：如工作邮件、任务分配文件、带有公司标识的文件等。

二、与公司协商

在收集到一定的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，建议您保持冷静和理性，并保留好协商的记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提交收集到的证据，并详细陈述事实。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍然不能满足您的需求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书和收集到的证据。仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。

五、法律诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交更详细的证据和陈述，由法院进行审理和判决。

六、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而采取过激的行动，这可能会对您的维权产生不利影响。
2. 及时咨询专业人士：如果您在处理过程中遇到困惑或不确定的地方，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更准确的指导和帮助。
3. 保留好所有证据：无论是协商、投诉还是仲裁、诉讼，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。

总之，尽管您没有直接的工资支付凭证，但通过上述途径和步骤，您仍然有可能成功维护自己的合法权益。希望您能够尽快解决这个问题，并拿到应得的工资。