员工把领导杀了，这种情况肯定不能算工伤。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因导致的伤害或职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定有严格的条件和程序。

现在，我们来看这个问题。员工把领导杀了，这明显是一种违法行为，不仅违反了法律法规，也严重违背了职业道德和伦理规范。这种行为与工作无关，更不是因为工作原因导致的伤害。

从法律角度来看，员工因个人恩怨、报复或其他非法目的而杀害领导，属于故意犯罪。根据《工伤保险条例》第十六条的规定，故意犯罪的职工不得认定为工伤或者视同工伤。

因此，无论从哪个角度分析，员工把领导杀了都不能被认定为工伤。这种行为不仅不能得到工伤保险的赔付，还会面临法律的严厉制裁。

所以，我强烈建议所有员工要遵守法律法规，尊重他人的生命和权利，以和平、理性的方式解决工作中的问题和矛盾。如果遇到任何法律纠纷或问题，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。