关于公司的临时用工给用工单位开车发生交通事故，用工单位是否需要承担责任的问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：
结论前置
用工单位是否需要承担责任，主要取决于临时用工与用工单位之间的法律关系以及交通事故的具体情况。若临时用工与用工单位存在劳动关系，且交通事故发生在工作时间、工作地点，因工作原因导致，则用工单位通常需要承担责任。若双方为劳务关系，则一般由提供劳务一方自身承担责任，但用工单位对事故的发生存在过错时也可能需承担相应责任。
具体分析
劳动关系下的责任承担：
- 一般情况：根据《工伤保险条例》，用人单位应当依法为劳动者缴纳工伤保险。若临时工因工作遭受事故伤害，且符合工伤认定条件，则享受工伤保险待遇。用工单位未依法缴纳工伤保险的，由用工单位支付工伤保险待遇。
- 特殊情形：即使临时工未签订正式劳动合同，但只要能认定存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等），用工单位仍需承担相应责任。
劳务关系下的责任承担：
- 一般情况：在劳务关系中，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。然而，对于提供劳务一方自身受到的损害，一般由提供劳务一方自行承担。
- 特殊情形：如果用工单位对事故的发生存在过错，如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全培训等，则用工单位也可能需承担相应责任。
交通事故具体情况的考量：
- 事故责任：需要判断交通事故中临时工的责任大小。如果临时工在交通事故中负全责或主要责任，且用工单位无过错，那么用工单位可能无需承担全部责任。
- 事故时间地点：事故是否发生在工作时间、工作地点以及是否因工作原因导致也是判断用工单位责任的重要因素。
法律建议
- 对于用工单位而言，建议明确与临时用工之间的法律关系，并依法为其缴纳社会保险或购买相应的商业保险以分散风险。
- 在发生交通事故后，应及时收集证据并咨询专业律师以明确责任划分和赔偿事宜。
- 无论何种情况，用工单位都应加强安全管理，提供安全的工作环境，并对临时用工进行必要的安全培训。
如果您或您的用工单位面临此类问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。