关于“六十三岁退休是否需单位同意”的问题，这主要取决于我国的退休制度以及具体的退休政策。根据目前了解到的信息，从2025年1月1日起，我国将实施弹性退休制度，这一制度的核心是自愿和弹性，旨在让退休年龄从一个刚性的节点变成一个可以根据个人和单位情况自由选择的弹性区间。

具体来说，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以选择弹性提前退休，但提前的时间距离法定退休年龄最长不超过3年，并且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。另一方面，当职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，职工可以选择弹性延迟退休，延迟的时间最长也不超过3年。

对于您提到的“六十三岁退休”这一具体情况，如果是指男职工在达到63岁这一法定退休年龄时选择退休，那么一般情况下是不需要单位同意的，因为这是法定的退休年龄。但如果职工希望在达到法定退休年龄后继续工作，进行弹性延迟退休，那么就需要与所在单位进行协商，并达成一致意见。

总的来说，六十三岁退休是否需要单位同意，主要取决于职工是选择按时退休还是选择弹性延迟退休。如果是按时退休，则不需要单位同意；如果是选择弹性延迟退休，则需要与单位协商一致。同时，也建议职工在做出退休决策时，充分考虑自己的实际情况和单位的需求，以做出最合适的选择。