单位要推翻劳动能力鉴定初次结果并不容易。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

劳动能力鉴定初次结果具有一定的权威性和稳定性，单位要推翻它并非易事，需要提供充分的理由和证据，并按照规定的程序提出申请。

详细分析

1. 初次鉴定结论的权威性：

   • 劳动能力鉴定由专门机构按照法定程序进行，鉴定过程严格依据相关标准和规范。
   • 鉴定结论基于医学科学和相关标准，具有较强的客观性。

2. 推翻初次鉴定结论的难度：

   • 正常情况下，若初次鉴定结论是按标准和程序得出的，且无明显错误或违规情况，单位很难推翻它。
   • 单位需要提供新的、更充分的证据或理由来支持其观点，这些证据或理由必须能够证明初次鉴定结论存在错误或不合理之处。

3. 可能推翻初次鉴定结论的情况：

   • 存在新的证据：若单位能发现新的医学证据或诊断结果，且这些证据足以影响原鉴定结论，那么可以申请再次鉴定。
   • 鉴定程序违法违规：若初次鉴定过程中存在程序违法违规行为，如鉴定人员不具备资质、未按规定程序和方法进行等，那么鉴定结果的公正性和合法性将受质疑，单位可以据此申请推翻初次鉴定结论。
   • 适用标准错误：若初次鉴定时错误适用了鉴定标准，导致结论与实际情况不符，单位也可以申请再次鉴定并可能推翻原结果。

4. 申请再次鉴定的流程：

   • 单位对初次鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定申请需要提交相关材料，包括初次鉴定结论、新的证据或理由等。

5. 注意事项：

   • 推翻初次鉴定结论并非易事，单位需要充分准备并提供有力的证据或理由来支持其观点。
   • 在申请再次鉴定时，单位需要按照规定的程序和时间要求提出申请，否则可能会被视为放弃申请权利。

综上所述，单位要推翻劳动能力鉴定初次结果并不容易，需要提供充分的理由和证据，并按照规定的程序提出申请。如果单位对初次鉴定结论有异议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和指导。