招工表年龄与实际年龄不符，并不能直接决定是否能延迟退休。这个问题涉及到多个方面，包括你的真实年龄、招工表的记录、单位的规定以及相关的法律法规。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 核实年龄证据：

   • 首先，你需要确认自己的真实年龄，并收集相关证据，如出生证明、学籍档案、身份证等。这些证据将用于证明你的实际年龄与招工表上的年龄不符。

2. 与单位沟通：

   • 拿着你收集到的证据，与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。解释清楚你的情况，并请求他们根据你的实际年龄重新考虑退休问题。

3. 了解法律法规：

   • 在我国，退休年龄通常是根据户籍年龄或档案年龄来确定的。你需要了解相关的法律法规和政策，看看是否有规定可以允许在类似情况下调整退休年龄。

4. 申诉途径：

   • 如果单位拒绝根据你的实际年龄调整退休时间，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）提出申诉。提交你的证据和申诉材料，并等待他们的处理。

5. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果仍然不能满足你的需求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。这一步需要更加谨慎，因为涉及到法律程序，你可能需要聘请专业律师来协助你。

综上所述，招工表年龄与实际年龄不符并不能直接决定是否能延迟退休，而是需要通过一系列步骤来核实你的真实年龄，并与单位、劳动行政部门或法律机构进行沟通和处理。在这个过程中，保持冷静和理性，积极寻求法律援助和专业支持是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。