临时工受伤被公司辞退的赔偿问题，主要依据临时工与公司之间的劳动关系以及相关的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动关系与辞退赔偿
劳动关系的确认：
- 临时工与公司之间若建立了劳动关系，且公司无正当理由辞退临时工，这通常被视为违法解除劳动合同。
- 若临时工与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，辞退的补偿情况则可能有所不同，一般依据劳务合同的约定来处理。
赔偿标准：
- 在劳动关系下，公司违法解除劳动合同，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按临时工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二、工伤保险待遇
工伤保险的覆盖：
- 临时工若在工作中受伤，且公司为其缴纳了工伤保险，则临时工可以享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。
公司未缴纳工伤保险的责任：
- 若公司未为临时工缴纳工伤保险，那么因工伤产生的相关费用应由公司承担。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 以小朱为例，作为临时工在工作时受伤，且在工伤治疗期间被公司辞退。小朱可以依据上述法律规定，要求公司支付赔偿金，并享受工伤保险待遇。
操作建议：
- 临时工在受伤后，应及时收集证据，如医疗证明、劳动关系证明等，以便在后续维权中使用。
- 若公司拒绝支付赔偿金或承担工伤保险待遇，临时工可以通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，临时工受伤被公司辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的确认、赔偿标准的计算、工伤保险的待遇以及实际的操作建议。临时工在遭遇此类情况时，应充分了解自己的权益和相关的法律法规，以便有效地维护自己的合法权益。