单位员工个人社保费由单位代缴是合法的，但这一行为必须建立在单位与员工之间存在真实劳动关系的基础上。以下是对这一问题的详细解答：

一、真实劳动关系下的代缴合法性

当单位与员工建立了合法的劳动关系后，单位有义务为员工代扣代缴社会保险费用。这是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来执行的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。因此，在存在真实劳动关系的情况下，单位代缴社保是合法的，也是单位的法定责任。

二、不存在劳动关系时的代缴违法性

1. 法律违规： 如果单位与个人之间不存在真实的劳动关系，而只是应个人要求以单位名义为其代缴社保，这种行为就违反了《社会保险法》等法律法规的初衷。社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行代缴，会扰乱社会保险的正常参保秩序，属于违法行为。

2. 行政风险： 社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现单位存在为非本单位员工代缴社保的情况，社保行政部门可能会对单位采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给单位带来经济损失，还会损害单位的声誉和信誉。

3. 信用风险： 这种违规行为还可能被纳入企业和个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于企业和个人都至关重要。一旦企业或个人因代缴社保违规行为被列入失信名单，将对其商业活动和社会生活产生诸多不利影响。

4. 权益风险： 对于代缴社保的个人而言，虽然看似获得了社保保障，但实际上由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，由于劳动关系的不真实性，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题。

三、总结与建议

综上所述，单位代缴员工个人社保费的合法性完全取决于单位与员工之间是否存在真实的劳动关系。因此，在进行代缴操作前，单位和员工都必须明确这一点，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果存在真实的劳动关系，则可以放心地进行代缴操作；如果不存在劳动关系，则应坚决避免代缴行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。如果单位需要代缴社保服务，应选择正规的代理公司进行处理，以确保合法合规。