单位找人力资源公司代缴社保是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若人力资源公司具备合法资质且代缴行为符合规定，则合法
   根据《社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，若人力资源公司具备劳务派遣或人力资源服务资质，且与用人单位签订书面委托协议，明确双方权利义务（如缴费基数、比例、责任划分等），同时代缴行为仅限于“代办”性质（即社保费用仍由用人单位承担，人力资源公司仅负责申报、缴纳等手续），则该行为合法。
   法律依据：《社会保险法》第57-60条（用人单位需自行申报、缴纳社保）；《劳务派遣暂行规定》第18条（劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳社保）。

2. 若人力资源公司无资质或代缴行为存在“虚构劳动关系”，则违法
   若人力资源公司未取得相关行政许可（如劳务派遣资质、人力资源服务许可证），或通过伪造劳动合同、工资发放记录等方式，将非本单位员工“挂靠”在其名下代缴社保，则属于违法行为。此类行为可能涉及骗取社保待遇（如虚构工伤、医疗报销等），需承担行政处罚甚至刑事责任。
   法律依据：《社会保险法》第88条（以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回并处2-5倍罚款）；《刑法》第266条（诈骗罪，若数额较大可能构成犯罪）。

3. 特殊情形：异地代缴的合法性争议
   若用人单位注册地与实际经营地不一致，委托第三方在经营地代缴社保，需满足以下条件才合法：

   • 用人单位与员工签订的劳动合同中明确约定社保缴纳地；
     
   • 代缴行为符合经营地社保政策要求（如缴费基数、比例等）；
     
   • 避免通过代缴规避更高标准的社保缴费义务（如将员工社保缴纳至低基数地区）。
     风险提示：若未满足上述条件，可能被认定为“未依法缴纳社保”，员工有权要求补缴或解除劳动合同并主张经济补偿。

建议：

• 用人单位需严格审查人力资源公司的资质，并在委托协议中明确代缴范围、责任划分；
  
• 避免通过代缴虚构劳动关系或规避社保缴费义务；
  
• 员工若发现单位通过非法代缴损害自身权益（如未足额缴纳社保），可向当地社保行政部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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