被女同事举报骚扰不一定会导致调岗。这个问题涉及职场行为准则、公司规章制度以及可能的法律后果等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 职场行为准则与公司规章制度：

   • 在大多数公司，骚扰行为是严重违反职场行为准则和道德规范的，公司通常会对此类行为采取严肃处理。
   • 处理方式可能包括警告、调岗、停职检查甚至解雇，具体取决于公司的规章制度、骚扰行为的严重程度以及受害者的意愿。
   • 因此，是否会被调岗，首先取决于公司对此类行为的处理政策，以及你所在岗位的性质和公司对你的评估。

2. 法律层面：

   • 骚扰行为如果构成性骚扰，可能触犯相关法律法规，如《中华人民共和国妇女权益保障法》等。
   • 如果行为被认定为违法，你可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿、行政处罚等。
   • 然而，法律程序通常较为复杂，需要确凿的证据和严格的法律程序来认定。

3. 实际情况分析：

   • 如果你的行为被女同事举报为骚扰，公司首先会进行调查，以了解事实真相。
   • 调查过程中，公司会考虑多方面的证据和证词，包括你的陈述、受害者的陈述、其他同事的证词以及可能的监控录像等。
   • 如果调查结果显示你确实存在骚扰行为，公司可能会根据规章制度采取相应的处理措施，其中可能包括调岗。

4. 建议与后续行动：

   • 如果你被举报骚扰，建议积极配合公司的调查，如实陈述事实。
   • 同时，你也可以寻求公司内部的法律援助或咨询，以了解你的权利和公司的处理流程。
   • 如果你对公司的处理结果有异议，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护你的权益。

综上所述，被女同事举报骚扰并不一定会导致调岗，具体结果取决于公司的规章制度、骚扰行为的严重程度以及法律程序的结果。如果你面临此类情况，建议积极配合调查，并寻求必要的法律援助或咨询。