面对职场性骚扰不成后遭遇恶意调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当基于生产经营需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果调岗明显不合理，如岗位性质、工作内容、工作地点等发生重大变化，且未经你同意，那么这种调岗很可能是违法的。
   • 建议：首先，你可以仔细审查调岗通知，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、工作地点、薪资待遇等是否发生变化。如果认为调岗不合理，可以拒绝并要求用人单位提供合理的解释和依据。

2. 收集证据证明性骚扰与调岗的关联性：

   • 如果调岗是在你拒绝性骚扰后发生的，且存在明显的报复性，那么你需要收集证据来证明这一点。证据可以包括聊天记录、邮件、录音、视频等，以及同事的证言等。
   • 建议：在遭遇性骚扰时，应尽可能保留相关证据，如向骚扰者明确表达拒绝的记录、向公司相关部门或领导反映情况的记录等。同时，在调岗发生后，也可以收集新岗位与原岗位差异的证据，以及调岗前后工作安排、薪资待遇等变化的证据。

3. 与用人单位协商解决：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求恢复原岗位或提供合理的调岗方案。
   • 建议：在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并要求用人单位给出明确的答复和解决方案。如果协商无果，可以考虑采取其他法律手段。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 同时，你也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位撤销恶意调岗的决定，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 建议：在投诉或申请仲裁前，准备好相关证据材料，并了解投诉或仲裁的流程和要求。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，争取自己的合法权益。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，你还可以考虑向法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
   • 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，积极配合律师的工作，提供必要的证据和材料，争取自己的合法权益。

额外提醒：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。
• 同时，也要注意保护自己的隐私和安全。在收集证据和与用人单位协商的过程中，避免泄露过多个人信息或陷入危险境地。

最后，如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。