遭遇性骚扰后，你可以通过以下合法途径申请调岗，具体操作需结合公司制度与劳动法规定进行：

1. 优先通过公司内部程序申请调岗
   根据《民法典》第1010条，性骚扰属于违法行为，用人单位有义务制止并采取合理措施。建议先向公司人力资源部门或工会提交书面调岗申请，明确说明调岗原因（如原工作环境存在骚扰风险），并附上相关证据（如聊天记录、监控录像、证人证言等）。若公司有《员工手册》或《反性骚扰政策》，需同步引用其中关于调岗的条款，要求公司依法处理。

2. 若公司拒绝或拖延，可主张“被迫解除劳动合同”并要求赔偿
   若公司未采取有效措施保护你，导致你无法继续在原岗位工作，可依据《劳动合同法》第38条，以“未提供劳动保护条件”为由书面通知公司解除合同，并要求支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。需注意：需提前收集公司未履责的证据（如投诉记录、公司处理结果等），否则可能影响赔偿主张。

3. 特殊情况：直接申请劳动仲裁调岗
   若公司无合理理由拒绝调岗，且你希望继续留在公司，可向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司调整岗位。仲裁时需证明：

   • 存在性骚扰事实（证据需充分）；
     
   • 原岗位已无法继续工作（如心理创伤、骚扰者未被调离等）；
     
   • 调岗具有合理性（如新岗位与原岗位薪资、职级相当）。
     提示：仲裁前建议先与公司协商，保留协商记录作为补充证据。

行动建议：

• 立即固定证据（如保存骚扰记录、就医诊断证明等）；
  
• 优先通过公司内部渠道解决，效率更高；
  
• 若公司不作为，及时咨询律师评估仲裁或诉讼风险。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我提问。