公司让回家休息就给一千工资，这样的做法是否合法，需要根据具体情况来判断。
首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果公司安排员工回家休息，并且这段时间内员工并未提供任何劳动，那么公司支付一定的生活费或者基本工资（如最低工资标准）作为补偿，可能是合理的。但是，如果公司长期以“休息”为名，实则降低员工工资，那就可能涉及违法了。
如果员工是因工受伤或患职业病需要休息：
- 根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常指的是员工受伤或患职业病前的平均工资。
- 因此，在这种情况下，公司仅支付一千元工资显然是不合法的，除非这一千元已经是员工受伤前的全部工资。
如果员工是因公司原因（如经营困难、业务调整等）被安排回家休息：
- 这种情况下，公司应与员工协商确定休息期间的工资待遇，并确保不低于当地最低工资标准。
- 如果双方有书面协议，且协议内容不违反法律法规，那么按照协议执行。
- 如果没有协议或协议内容违法，公司单方面决定支付一千元工资可能是不合法的。
如果员工是因个人原因（如请假、病假等）需要休息：
- 这种情况下，公司可以根据员工请假的类型、时长以及公司内部的规章制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且这些规定不违反法律法规，那么公司可以按照规定执行。
- 如果没有明确规定或规定违法，公司单方面决定支付一千元工资可能也是不合适的。
综上所述，公司让回家休息就给一千工资是否合法，取决于员工休息的原因、公司内部的规章制度以及双方是否有书面协议等因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。