首先，关于您提到的“退休安置金交给了国企，却以劳务派遣身份安排工作”的情况，这确实涉及到了您的合法权益。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您维权：

1. 明确法律关系：

   • 退休安置金通常是用于保障退休人员生活的资金，不应被用作其他用途，如作为劳务派遣的费用。
   • 劳务派遣是一种特殊的用工方式，需要签订劳务派遣合同，并明确劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者的权利义务。

2. 核查合同与协议：

   • 仔细检查您与国企之间签订的所有合同和协议，特别是关于退休安置金和劳务派遣的部分。
   • 如果合同中存在违法或显失公平的条款，您有权要求修改或撤销。

3. 与国企沟通：

   • 尝试与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和担忧。
   • 提出您的合法权益被侵害的事实，并要求国企给予合理的解释和补偿。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与国企的沟通没有结果，您可以考虑寻求法律援助，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在此过程中，您需要收集相关证据，如合同、协议、支付凭证等，以证明您的权益被侵害。

5. 注意时效：

   • 请注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，以免错过维权的机会。
   • 通常，劳动争议的仲裁时效为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，您有权要求国企合理使用退休安置金，并确保您的劳务派遣身份符合相关法律法规的规定。如果国企未能履行其义务，您可以通过上述途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。