公司拒绝员工休年假，在一定条件下是合法的。具体分析如下：

根据《中华人民共和国劳动法》以及国务院颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规定，用人单位有权根据自身生产经营和工作实际需要，结合员工个人意愿，合理地统筹安排员工的年休假。年休假可在一个自然年内进行集中或分阶段安排，原则上不得跨越两个自然年度。然而，若由于单位生产经营和工作性质特殊，确实需要跨年度安排员工年休假的，则可以适当延长。

换句话说，如果公司有正当理由，如生产经营需要、工作安排等，且这些理由符合法律法规的规定，那么公司拒绝员工休年假是合法的。但公司应确保员工的年休假权利得到保障，不得无故或恶意拒绝员工休年假的申请。

如果你在公司拒绝休年假的问题上遇到了困难，或者对公司的决定有疑问，建议首先与公司的人事部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以维护自己的合法权益。