雇佣无人机打药出现伤害事故，雇主是有可能承担责任的。具体责任承担需根据事故的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系与责任：

   • 在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中所受的伤害通常需承担一定的责任。这种责任可能基于劳动法、侵权责任法等相关法律法规。
   • 如果无人机打药是雇员在从事雇佣活动中受伤，且雇主对事故的发生存在过错（如未提供足够的安全培训、未确保工作环境安全等），则雇主需承担相应的赔偿责任。

2. 无人机操作的特殊性：

   • 无人机打药作为一种特殊的工作方式，其操作需要一定的技能和知识。如果雇主未对雇员进行充分的培训或指导，导致雇员在操作中受伤，雇主应承担相应的责任。
   • 同时，如果无人机本身存在质量问题或安全隐患，且雇主未对此进行检查或维修，导致事故发生，雇主同样需承担责任。

3. 事故责任的具体判断：

   • 事故责任的具体判断需考虑多种因素，包括事故发生的经过、雇员的受伤程度、雇主的安全管理措施等。
   • 如果事故是由于雇员的故意或重大过失导致的，雇主的责任可能会相应减轻或免除。但如果雇主对雇员的过失行为有监督、管理上的责任，仍可能需承担一定的责任。

4. 法律建议：

   • 对于此类事故，建议受伤雇员及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
   • 雇主也应加强安全管理，确保雇员的工作环境和操作安全，以预防类似事故的发生。

综上所述，雇佣无人机打药出现伤害事故时，雇主是有可能承担责任的。具体责任承担需根据事故的具体情况和相关法律法规来综合判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，欢迎随时向我咨询。