结论：雇无人机打农药时，若无人机伤到路人，雇主是否需要承担责任，这主要取决于具体情况，包括雇主是否存在过错、无人机操作是否合规以及是否存在第三方因素等。以下从不同角度进行分析：

1. 雇主过错责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在无人机打农药的情境中，如果雇主在雇佣过程中存在过错，如未对无人机操作员进行充分培训、未确保无人机处于良好工作状态、未在合适的时间和地点进行作业等，导致无人机伤到路人，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
   • 具体分析：雇主作为无人机作业的组织者和管理者，有责任确保作业过程的安全。如果因为雇主的疏忽或管理不善导致事故发生，雇主难辞其咎。

2. 无人机操作员责任：

   • 法律背景：无人机操作员作为直接操作无人机的人员，对无人机的飞行安全负有直接责任。如果操作员在操作过程中存在违规行为，如未遵守飞行规定、未注意周围环境等，导致无人机伤到路人，那么操作员也应当承担相应的责任。
   • 与雇主责任的关系：在雇主与操作员存在雇佣关系的情况下，如果操作员因故意或重大过失导致事故发生，雇主在承担赔偿责任后，有权向操作员追偿。

3. 第三方因素：

   • 法律背景：如果无人机伤到路人是由于第三方因素导致的，如路人突然闯入作业区域、其他无人机干扰等，那么责任可能需要根据具体情况进行划分。
   • 具体分析：在这种情况下，需要调查事故发生的具体原因，确定是否存在第三方因素以及该因素对事故发生的影响程度。如果第三方因素是导致事故发生的主要原因，那么相关责任方应当承担相应的责任。

4. 免责情形：

   • 法律背景：在某些特定情况下，雇主可能可以免除或减轻责任。例如，如果路人故意闯入作业区域导致受伤，或者受伤是由于不可抗力因素导致的，那么雇主可能不需要承担或只需要承担部分责任。
   • 具体分析：免责情形的适用需要严格依据法律规定和事故具体情况进行判断。雇主不能随意主张免责，而需要提供充分的证据证明存在免责事由。

建议：

• 对于雇主而言，为了降低风险，应当加强对无人机操作员的培训和管理，确保作业过程符合相关规定和安全标准。同时，在作业前应当对周围环境进行充分评估，确保作业不会对他人造成危害。
• 如果发生无人机伤人事故，雇主应当立即停止作业，保护现场，并及时报警和通知相关部门。同时，应当积极配合调查，提供必要的证据和信息。
• 对于路人而言，应当注意自身安全，避免闯入无人机作业区域。如果发现无人机作业存在安全隐患或违规行为，应当及时向相关部门举报。

后续行动：如果您或他人因此类事故受到损害，建议立即收集相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），并咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿途径。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。