针对您提出的“非工伤不能上班发工资需要提供什么材料”的问题，虽然具体情况可能因公司政策、地方法规以及实际情况的不同而有所差异，但一般来说，如果非因工伤原因无法上班并希望获得工资或相关待遇，您可能需要准备以下一些基本材料：
医疗证明：
- 由正规医疗机构出具的病假条或诊断证明，明确说明您的病情、建议的休息时长以及无法工作的具体原因。
请假申请：
- 根据公司规定填写请假申请表，详细说明请假的原因、起止时间以及预期的复工日期。
公司政策或劳动合同相关条款：
- 查阅并准备公司关于病假、事假或无法工作期间工资支付的相关规定，以及您的劳动合同中与此相关的条款。这些文件将作为您申请工资或待遇的依据。
其他可能需要的材料：
- 根据具体情况，您可能还需要提供其他相关材料，如治疗费用发票（如果公司有相关报销政策）、复诊记录、医生建议等。
在提交这些材料时，建议您遵循以下步骤：
及时通知：
- 尽快将您的病情和无法上班的情况通知给直接上级或人力资源部门，以便他们及时了解并处理。
提交申请：
- 按照公司规定提交请假申请和医疗证明等相关材料，并确保所有文件都齐全且有效。
跟进沟通：
- 在提交申请后，保持与人力资源部门的沟通，了解您的申请进度以及是否需要补充其他材料。
了解权益：
- 仔细阅读公司政策和劳动合同，了解您在病假期间的权益和待遇，确保您的合法权益得到保障。
请注意，不同公司对于非工伤无法上班期间的工资支付政策可能有所不同。因此，在准备材料和提交申请前，建议您先咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士，以了解具体的规定和流程。