试用期员工从不加班是正常的。在我国法律框架下，试用期员工与正式员工在劳动权利方面是平等的。加班需要符合法律规定的情形，如生产经营需要等，并且需要与员工协商一致。试用期员工在正常工作时间内完成工作任务的情况下，有权拒绝加班。
分析说明：
法律权利：试用期员工与正式员工享有同等的劳动权利，包括拒绝非自愿加班的权利。加班应当遵循自愿原则，除非存在特殊情况，如自然灾害、事故威胁员工人身和财产安全，或生产设备、交通运输线、公共设施急需修复等。
协商一致：用人单位与劳动者就加班的相关事项必须达成一致，包括加班工资的支付标准和支付方式等。如果没有达成一致，劳动者可以拒绝加班。
法律后果：如果用人单位因员工未加班而处罚或解除劳动关系等，将被视为违法行为，员工可以依法维权。
结论补充说明：
试用期员工在正常工作时间内完成工作任务的前提下，从不加班是合法的，也是其应有的权利。用人单位不能强制要求试用期员工加班，否则可能构成违法。如果试用期员工遇到加班问题或因此受到不公正待遇，可以依法维护自己的权益。