关于临时工转正后工龄的计算问题，我可以给你一个明确且详细的解答。

结论前置：临时工转正后的工龄应当连续计算，包括其作为临时工的工作年限。

法律依据与解析：

1. 一般工龄的定义：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，且应包括本企业工龄在内。这意味着，临时工期间如果以工资收入为主要生活来源，其工作时间应计算在工龄内。

2. 临时工转正后的工龄计算：依据《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号），临时工转为企业劳动合同制工人后，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。这一规定直接明确了临时工转正后的工龄计算方式。

3. 劳动法的平等原则：《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规强调劳动者权益保护和平等就业权利。临时工与正式工在本质上都是为用人单位提供劳动服务，只要符合劳动关系的构成要件，临时工期间的工作经历应当被合理计算在工龄之中。

4. 工龄计算的连续性：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条虽然未直接提及临时工转正的情况，但规定了劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作时，工作年限的合并计算原则。这一条款体现了工龄计算的连续性和合理性，为临时工转正后的工龄计算提供了法律基础。

实际案例分析：

以某员工为例，该员工在某单位从2010年至2012年作为临时工工作，2012年底转正成为正式员工。根据上述法律规定，其在计算工龄时，2010年至2012年临时工工作时间应与转正后的工作时间合并计算。这不仅体现了法律的公平性原则，也确保了员工的合法权益得到充分保障。

总结与建议：

综上所述，临时工转正后的工龄应当连续计算，包括其作为临时工的工作年限。这一结论有明确的法律依据支持，并且符合劳动法的平等原则。如果你在实际工作中遇到工龄计算问题，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据材料。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。