超龄人员在物业上班，工作时间死亡一般不能认定为工伤。下面我为您详细解释：
法律背景
工伤认定的一般条件：
- 劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
超龄人员的特殊情况：
- 超龄人员，即已达到或超过法定退休年龄的人员，与用人单位之间通常不再建立劳动关系，而是建立劳务关系。
- 由于不存在劳动关系，超龄人员在工作过程中受伤或死亡，一般不能按照工伤处理。
具体分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规调整，劳动者享有劳动法上的各项权利，包括工伤认定和赔偿。
- 劳务关系则主要受《民法典》等民事法律法规调整，双方的权利和义务通过劳务合同约定，不享受劳动法上的工伤待遇。
超龄人员工伤认定的可能性：
- 在极少数情况下，如果超龄人员被用人单位返聘，且双方明确约定了工伤待遇，或者用人单位为超龄人员购买了商业保险以覆盖工伤风险，那么超龄人员在工作过程中受伤或死亡时，有可能获得类似工伤的赔偿。
- 但这种情况非常罕见，且需要具体的合同约定或保险条款来支持。
法律建议
- 明确法律关系：超龄人员在入职前，应与用人单位明确双方的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，并据此确定相应的权利和义务。
- 购买保险：为降低风险，超龄人员和用人单位可以考虑购买商业保险，如意外伤害保险、雇主责任险等，以在发生意外时获得一定的经济保障。
- 咨询专业意见：在处理具体的法律问题时，建议咨询专业的法律人士，以获取准确、专业的法律建议。
如果您或您的家人面临类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。