在央国企工作一年离职，关于所需的最快时间，这实际上并不是一个由法律直接规定的具体天数，而是取决于多个因素，包括企业的内部规定、劳动合同中的约定以及双方协商的情况。不过，我可以从法律的角度为你提供一些指导和分析。
核心结论：离职所需的最快时间并非由法律直接规定，而是需综合考虑企业内部规定、劳动合同及双方协商情况。在符合法律要求的前提下，双方可协商确定最快的离职时间。
详细分析：
法律规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这是法律对劳动者提出解除劳动合同的基本要求。
- 但同时，法律也允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定更短或更长的通知期限，只要该约定不违反法律、法规的强制性规定。
企业内部规定：
- 央国企往往有其内部的人事管理制度和离职流程，这些制度和流程可能规定了员工离职的具体要求和程序。
- 因此，你需要查阅所在企业的相关规定，了解离职申请的具体流程、所需材料以及审批时间等。
劳动合同约定：
- 你的劳动合同中可能包含了关于离职的特别约定，如通知期限、离职手续等。
- 如果有这样的约定，且该约定不违反法律、法规的强制性规定，那么你需要按照劳动合同的约定来执行。
双方协商：
- 在法律允许的范围内，你和用人单位可以就离职时间进行协商。
- 如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来确定最快的离职时间。
综上所述，离职所需的最快时间并不是一个固定的天数，而是需要根据你的具体情况、企业内部规定、劳动合同约定以及双方协商的结果来确定。建议你先查阅所在企业的相关规定和劳动合同中的约定，然后与用人单位进行协商，以确定最快的离职时间。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。