作为央企的财务人员，如果您打算辞职，根据《劳动合同法》的相关规定，您需要提前通知用人单位。具体来说：
正式员工：如果您已经过了试用期，成为正式员工，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保财务工作的连续性和稳定性。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期的设置本身就是为了让双方有一个相互了解和适应的过程，因此在这个阶段辞职的流程相对简单。
另外，我还想提醒您注意以下几点：
书面通知：无论是提前三十日还是三日，都建议您以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、快递单等，以备不时之需。
工作交接：在辞职前，您需要与用人单位做好工作交接，确保财务工作的顺利过渡。这包括整理好财务文件、账目、报表等，并向接手人员详细说明工作情况和注意事项。
工资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在辞职时，您有权要求用人单位一次性结清工资。
其他权益：如果您在央企工作期间享受了带薪年休假等福利待遇，且在离职时未休满应休年休假天数，用人单位还应按照相关规定支付您未休年休假工资报酬。
综上所述，作为央企的财务人员，如果您打算辞职，请务必提前通知用人单位，并做好工作交接和工资结算等相关事宜。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。