国企离职一般需要提前30天以书面形式通知用人单位，但具体还需分情况讨论：

1. 正式员工离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您是国企的正式员工，并且希望离职，那么您需要提前30天向单位提交书面的离职通知。这是为了给单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

2. 试用期员工离职：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您还在试用期内，并且希望离职，那么您只需要提前3天通知单位即可。

额外提醒：

• 在提交离职通知时，建议您保留好相关的证据，如书面通知的复印件、邮寄凭证或电子邮件发送记录等，以备不时之需。
• 离职前，您还需要与单位办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。这包括交接工作文件、资料、设备等，并可能需要协助单位培训新员工或提供必要的支持。
• 如果您与单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊协议，那么在离职时还需要遵守这些协议的相关规定。例如，服务期协议可能规定了您在服务期内离职需要支付的违约金等。

特殊情况：

• 如果单位存在违法行为或侵害劳动者权益的情况，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，那么您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知单位。在这种情况下，您可以向单位提出书面解除劳动合同的通知，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。