这样的处理方式可能不合理，具体还需结合实际情况和相关法律法规来判断。下面我来详细分析一下：

一. 病退与退职的区别

1. 病退：通常指的是因疾病或非因工负伤，经过鉴定完全丧失劳动能力，且符合一定条件（如工作年限、年龄等）的职工，可以按照规定退休并享受相应的退休待遇。
2. 退职：则是指职工因各种原因（如个人原因、单位原因等）不再继续工作，且不符合退休条件，从而与用人单位解除劳动关系，并根据相关规定获得一定的经济补偿或退职金。

二. 法律法规依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，对于病退和退职有明确的区分和规定。病退职工应享受退休待遇，而退职职工则根据具体情况获得相应的经济补偿。
• 如果已经按照病退处理了5年，并发放了相应的病退工资，那么突然改变为退职处理，并重新计算待遇，很可能违反了相关法律法规的规定，也损害了职工的合法权益。

三. 实际情况分析

• 需要具体了解当时办理病退时的手续、审批文件以及相关的政策规定。
• 还需要考虑是否存在其他特殊情况或政策调整，导致单位需要重新评估职工的退休或退职状态。

四. 我的观点

我建议：首先，你应查看当时的病退手续是否齐全、合法，以及是否有明确的政策规定支持现在的改变。如果确实存在不合理之处，你可以与单位进行沟通协商，要求按照原病退待遇继续发放工资；如果沟通无果，还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。