1. 结论概述 女性50岁、30年工龄病退后，其工资发放并非直接按照30年工龄工资的标准来执行，而是需要综合考虑多个因素，包括个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及具体的病退政策规定等。因此，无法直接给出一个确定的数额，但可以明确的是，病退工资的计算是一个综合考量的过程。

2. 病退条件与认定

   • 女性年满45周岁（部分政策或地区可能要求50周岁，具体需根据当地政策确定）；
   • 经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力；
   • 提供医疗诊断证明和相关病历资料作为支撑。

3. 病退工资的计算方式

   • 基础养老金：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，基础养老金的计算公式通常为：\((退休时上年度当地在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1\%\)。其中，“缴费年限”包括视同缴费年限和实际缴费年限，对于30年工龄的女性即为30年。
   • 个人账户养老金：计算公式为：\(个人账户储存额 ÷ 计发月数\)。计发月数根据退休年龄确定，病退人员的计发月数通常高于正常退休人员，如50岁退休可能为195个月（具体数值需根据当地政策确定）。
   • 过渡性养老金（若存在）：计算公式各地有所不同，一般为：\(本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数\)。过渡系数由各地根据实际情况确定，通常在1%至1.4%之间。

4. 病退工资的特殊调整

   • 提前退休扣减：病退人员因提前领取养老金，其养老金待遇可能会受到一定影响，通常会按照一定比例进行扣减，扣减比例各地规定不一，一般在10%至20%左右，也有按每提前一年扣减2%的方式执行。
   • 完全丧失工作能力：若女性因病完全丧失工作能力，且满足一定的年龄和工作年限条件（如年满45周岁，工作年限满一定年限），其退休工资可能按本人标准工资的较高比例（如100%）发放，但具体比例需根据当地政策确定。
   • 不完全符合年龄条件：对于工作年限满一定年限但不符合完全丧失工作能力病退年龄条件的女性，其病退工资可能按本人标准工资的较低比例发放，如75%、70%或60%等，具体比例同样需根据当地政策确定。

5. 发放流程与调整机制

   • 发放流程：包括递交退休材料、办理养老保险清算手续、测算养老金、办理退休审批手续等步骤。
   • 调整机制：病退工资并非固定不变，会随当地职工平均工资、个人账户金额等因素的变化而调整。同时，国家也会根据经济发展情况和物价水平等因素，适时调整基本养老金的发放标准。

建议：由于病退工资的计算涉及多个因素和复杂的政策规定，因此建议咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以获取最准确的信息和指导。同时，也可以向我咨询，我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供更详细的法律建议。