针对你提出的“明知自己身体不能从事某一劳动却去做，导致损伤如何处理”的问题，我们可以从以下几个角度来分析相关的法律法规：

1. 劳动者自身责任：

   • 从法律角度来看，如果劳动者明知自己身体状况不适合从事某项劳动，却仍然选择从事，并因此导致损伤，那么劳动者自身需要承担一定的责任。因为劳动者有义务保护自己的身体健康，避免从事可能对身体造成伤害的工作。

2. 用人单位责任：

   • 尽管劳动者自身有责任，但如果用人单位在招聘或安排工作时，未对劳动者的身体状况进行必要的审查或未提供适当的工作条件，导致劳动者损伤，用人单位也可能需要承担相应的法律责任。用人单位有责任确保提供的工作环境和条件符合劳动者的身体健康状况。

3. 工伤保险：

   • 如果劳动者在工作中受伤，且符合工伤保险的认定条件，那么劳动者可以依法享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。工伤保险的认定通常需要考虑劳动者是否在工作时间内、在工作场所内、因工作原因受到伤害。

4. 民事赔偿：

   • 在某些情况下，如果劳动者的损伤是由于用人单位的过错或疏忽造成的，劳动者还可以依法向用人单位提起民事赔偿诉讼，要求用人单位赔偿因此造成的经济损失和精神损害。

综上所述，处理这类问题时，需要综合考虑劳动者自身责任、用人单位责任以及工伤保险和民事赔偿等法律规定。具体处理方式会根据实际情况和法律法规的具体规定而有所不同。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。