结论：在您描述的情况下，即您和受伤者都是为同一家雇主干活时不小心将对方碰伤，处理方式主要取决于事故的性质、双方的过错程度以及是否构成工伤等因素。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 如果构成工伤：

   • 工伤认定：首先，需要确认受伤者是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果受伤者符合这一条件，那么应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 赔偿流程：一旦认定为工伤，受伤者将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，如果雇主未依法缴纳工伤保险，则由雇主承担。
   • 您的责任：在这种情况下，您作为同事，通常不需要直接承担赔偿责任，除非您存在故意或重大过失。但您的行为可能受到雇主内部纪律的约束。

2. 如果不构成工伤，但您存在过错：

   • 民事赔偿：如果事故不构成工伤，但您因疏忽或故意行为导致对方受伤，那么您可能需要承担民事赔偿责任。这包括赔偿对方的医疗费用、误工费、护理费等合理费用。
   • 过错程度：赔偿的具体金额将取决于您的过错程度、对方的损失情况以及当地的相关法律规定。如果双方无法就赔偿金额达成一致，对方可能会通过法律途径解决纠纷。
   • 雇主责任：在某些情况下，如果雇主在安全管理上存在疏忽或过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。但这并不免除您个人的赔偿责任。

3. 如果双方均无过错或过错难以确定：

   • 公平原则：在双方均无过错或过错难以确定的情况下，根据《民法典》的公平原则，双方可以协商分担损失。这通常适用于一些意外事件或不可抗力导致的伤害。
   • 协商解决：在这种情况下，最好的解决方式是双方通过协商达成一致，共同分担医疗费用和其他相关损失。如果协商不成，可以考虑通过调解或诉讼等法律途径解决。

建议：

• 及时沟通：无论事故是否构成工伤，您都应尽快与受伤者及其家属进行沟通，了解对方的伤情和需求，表达您的歉意和愿意承担责任的态度。
• 保留证据：保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、视频、证人证言等，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果您对事故的处理方式存在疑问或无法与对方达成一致，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果受伤者构成工伤，您应协助其尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如果事故不构成工伤但您存在过错，您应与对方协商赔偿事宜，并考虑咨询律师以了解具体的赔偿标准和流程。
• 如果双方均无过错或过错难以确定，您应与对方协商分担损失，并考虑通过调解或诉讼等法律途径解决纠纷。

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